为加速青年人才梯队建设，赋能组织长远发展，公司于2025年10月至12月举办了为期三个月的“未来星”训练营。本届训练营以“未来星·新力量”为主题，聚焦青年员工职业启航与综合素质提升，通过系统性、多维度的专项培训，着力构建理论培训、实践锻炼与文化融入相结合的培养模式，全面赋能青年员工成长发展，为公司发展持续注入新生力量。
开营仪式：殷切寄语，蓄力未来
10月23日，训练营正式开营。公司总经理助理陈佳颖同志出席并作动员讲话。陈佳颖同志表示，人才始终是横琴金投最宝贵的财富，更是公司持续前行的核心引擎，永远是激活资本、驾驭牌照、创造价值的根本力量。公司作为格力集团金融服务板块核心企业，立足横琴粤澳深度合作区，具备资金、牌照及政策等多重优势，而这些优势的发挥离不开高素质、专业化、敢担当的青年人才队伍。公司视青年人才为“长期资产”，致力于通过市场化机制为每位员工提供公平的成长舞台。同时指出，近年来公司资产规模、营业收入与利润总额均实现持续稳步增长。面向未来，公司将在巩固债权类业务的同时重启股权投资，推动向“股权+债权”特色金融服务平台转型，实现从“资金服务”向“全链条资产运营者”升级，青年员工将成为推进格力集团和横琴金投战略发展的主力军。由此，对全体学员提出三点期望：一是要以归零心态拥抱新起点，主动学习、快速融入，完成从“校园人”到“金投人”的转变；二是要以专业精神深耕业务领域，扎实基础、持续精进，在复杂环境中把握机遇、守住底线；三是要以协作精神共创新价值，积极交流、互学共进，凝聚集体智慧、共创发展合力。陈佳颖同志的讲话亲切而有力，为学员指明了成长方向，也正式拉开了为期三个月的学习之旅。
多元培养：体系赋能，知行并进
训练营围绕“自我认知、专业精进、职场转身、能力提升”四大模块，通过系统化及实战化的学习任务递进设计，助力青年员工实现全方位能力提升。训练营期间累计开展了11门现场面授课程，涵盖专业知识、沟通表达、工具应用、职场礼仪、企业文化等内容，培训创新采用沉浸式学习、场景化实操等形式，增强互动性与实效性，助力青年员工深化文化认同、提升综合素养。
除集中授课外，训练营全程贯穿多元化学习路径与阶段性实战任务，通过职业测评、线上专题学习、“1+1+N”轮岗计划及师带徒辅导等方式，推动青年员工在“输入－实践－反思”闭环中快速成长，逐步构建复合型能力体系。
结营仪式：总结回顾，展望未来
12月13日，伴随着《商务礼仪暨高效时间管理》课程圆满结束，本次未来星训练营正式落下帷幕。结营仪式上，党群人事部负责人刘兴凤同志对训练营的整体实施成效作了系统总结，并为全体参训的青年员工颁发了结业证书。她对青年员工展现出的积极奋进、力争上游的风貌给予充分肯定，并勉励大家持续学习、勇于实践，将培训所学转化为岗位实绩，努力成为公司发展进程中可依靠、善创新、有作为的“未来之星”。
公司始终坚持人才引领发展的战略定位，将青年人才培养视为支撑长远发展的重要基石。本次“未来星”训练营是公司完善人才梯队建设、激发组织活力的关键举措，旨在通过系统性赋能与跟踪式培养，加速青年员工融入组织、明确定位、实现能力跨越，锻造面向未来的核心青年力量。未来，公司将持续完善青年人才发展与培养机制，拓宽员工成长通道，强化实践培育，助力青年员工成长成才，为公司高质量发展筑牢坚实的人才根基。